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+86 (25) 57120866
就業與工作場所
 
平等的就業機會/不歧視
我們認為,所有就業條件均應基于個人的工作能力,而不應基于個人特征或信念。我們為員工提供一個工作環境,不受種族,宗教,性取向,政治見解或殘疾的直接或間接歧視,騷擾,恐嚇或脅迫。
 
強迫勞動
我們在制造我們的任何產品時不使用任何監獄,奴隸,契約或強迫勞動。
 
童工
我們不使用童工來生產任何產品。我們不會雇用任何未滿16歲(在當地法律允許的范圍內)或義務教育已結束的年齡(以較大者為準)的人員。
 
勞動時間
我們會根據當地法律對正常工作時間和加班時間的限制來維持合理的員工工作時間,或者在當地法律不限制工作時間的情況下(每周正常工作時間)進行維護。必要時,加班費將根據當地法律予以全額賠償,如果沒有法律規定的保險費率,則加班費至少應等于每小時的正常工資率。允許員工合理休假(每7天至少休假一天)并享有特權。
 
脅迫與騷擾
我們承認員工的價值,并以尊嚴和尊重的態度對待每位員工。我們不會使用諸如暴力威脅或其他形式的身體,性,心理或口頭騷擾或虐待等殘酷和不尋常的紀律做法。
 
補償金
我們會遵守所有適用法律,包括最低工資法或當地現行的行業工資,以較高者為準,從而公平地補償員工。
 
健康和安全
我們遵守所有適用法律和法規,保持安全,清潔和健康的環境。我們提供足夠的醫療設施,干凈的洗手間,合理使用飲用水,光線充足且通風良好的工作站以及防止有害物質或條件的保護。我們為員工提供的任何住房均采用相同的健康和安全標準。
 
關注環境
我們相信保護環境是我們的責任,我們會遵守所有適用的環境法律和法規來做到這一點。
 
道德商業慣例
 
敏感交易
我們的政策是禁止員工進行敏感交易-通常被視為非法,不道德,不道德的商業交易,或對公司的誠信產生不利影響。這些交易通常以賄賂,回扣,重大價值的禮物或回報的形式出現,以有利于影響某些影響公司業務或個人利益的決定。
 
商業賄賂
我們禁止員工直接或間接地獲得任何有價值的東西,以換取使用或同意使用其職位為他人謀取利益。同樣,禁止向任何客戶支付商業賄賂,回扣,酬金以及其他收益和利益。但是,如果合法的話,這不包括合理的餐飲和娛樂支出,應該包括在支出報告中并根據公司標準程序批準。
 
會計控制,程序和記錄
我們會根據法律要求準確記錄所有交易和資產處置的賬簿和記錄,并維持內部會計控制系統,以確保賬簿和記錄的可靠性和充分性。我們確保在賬簿和記錄中僅記錄經過適當管理層批準的交易。
 
內部信息的使用和披露
我們嚴格禁止向公司內部拒絕訪問此類信息的人員披露重大內部信息。內部信息是尚未公開披露的任何數據。
 
機密或專有信息
我們會格外小心,以保持客戶對我們的信任和信心。因此,我們禁止員工在公司外部披露可能對客戶或公司本身有害的機密或專有信息。此類信息只能在需要了解的基礎上與其他員工共享。
 
利益沖突
我們設計了消除員工利益與公司利益之間沖突的政策。由于很難定義什么構成利益沖突,因此員工應該對可能引起個人利益與公司利益之間潛在或明顯沖突問題的情況保持敏感。個人使用公司財產或為了個人利益而獲得公司服務可能構成利益沖突。
 
欺詐和類似違規行為
我們嚴格禁止任何可能損害我們的客戶,供應商以及公司的欺詐活動。我們遵循有關識別,報告和調查任何此類活動的某些程序。
 
監控與合規
我們采用第三方監控程序來確認公司是否遵守此行為準則。監視活動可能包括已宣布和未宣布的現場工廠檢查,與雇傭事宜有關的賬簿和記錄的復審以及與員工的私人訪談。
 
檢查和文件
我們指定一名或多名人員來檢查和證明遵守了公司的行為準則。根據要求,我們的員工,代理商或第三方可以訪問此認證的記錄。
 
知識產權
在全球和國內市場開展業務時,我們嚴格遵守并尊重所有知識產權。
 

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